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本周受東北季風影響,各地天氣轉為濕冷,可能造成流感病毒活躍,疾病管制署昨(27)日提醒民眾,參加跨年、元旦活動,或出入人潮眾多場所時,應落實手部及呼吸道衛生,如有流感危險徵兆應儘速就醫。

疾管署監測資料顯示,上臺南市左鎮區鎖精套環週國內流感重症通報及住院人數與前一週持平,新增10例流感重症病例,年齡介於47至94歲,均有慢性病史,90%為50歲以上成人,80%感染H3N2;新增1例經審查與流感相關死亡病例為66歲男性,有慢性病史,未接種本流感季疫苗。

疾管署指出,本流感季從7月1日起,累計230例流感併發重症個案,9成以上為50歲以上成人,93%有慢性病史,88%未接種流感疫苗,86%感染H3N2;28例死亡個案經審查與流感相關。

此外,有民眾洽詢1922防疫專線反映已無流感疫苗可打。疾管署表示,目前流感疫苗已近用罄,民眾若沒接種到疫苗也別太擔心,建議平時勤洗手,注意個人衛生,出入人多公共場所戴上口罩,也可以降低感染流感的機率。

工商時報【彭禎伶、譚淑珍╱台北報導】

新光金控董事長吳東進22日被問及今年是否加薪時,突然有感而發談到這次勞基法修法造成醫院、保全及金控用人成本及加班費大增,如醫院送餐人員必須大增25~30%,一年加班費預估增3,000萬元;保全人員更是不得連續加嘉義縣梅山鄉性感內褲班,造成人力短缺,實際月薪大減;金控更預估加班費會增加數千萬元,甚至更多。

吳東進主張應給各行業彈性處理機制,自行選擇可適用豁免條款,即勞基法84-1條的變形工時,若母法不能動,就支持再次修法。

金融業今年獲利不如去年,但吳東進表示每年依績效加薪是例行事宜,但今年勞基法修法,給員工的各式加班費及福利,是歷年「加薪幅度」最高的一年,也加重企業的經營成本。

例如新光醫院以外包人力送餐,現在因為勞基法修正,不能超時工作,因此需要增加42位送餐人員,增加幅度達25~30%以上,且相關護理人員的加班費一年要增3,000萬元,為了避免工作時間超時,新光醫院還在每一樓層都增加上下班的打卡機,避免有人因為等電梯,錯過下班打卡時間。

吳東進認為最嚴重的是保全行業,以往保全員願意加班超過16小時,但隔日即可休假,以替自己爭取更高的收入,但在新法上路後,保全員就算願意加班,也不能超時工作,造成其月薪下降,同時保全公司也出現人力大幅短缺。

金融業同樣面臨加班費大幅飆升,如會計結帳日就要加班,又如這次保單全面停售,商品部門日夜加班,現在新法上路後,要分二梯人員,一批只能周六加班,一批是周日加班,不能同時工作及開會,造成運作上極大不便。

因此吳東進建議應給予申請豁免適用的空間,若牴觸母法,則支持進行二度修法,讓部分特殊需求的企業能更順利運作。

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